– مفهوم حسابداری منابع انسانی:

كميته حسابداري منابع انساني به سرپرستي هرمانسون و با حضور محققانی همچون برومت، الياس، فلمهولتز به بررسي تعريف،آزمون و راه‌های پيشنهادي براي حسابداري منابع انساني پرداختند. نتيجه كاراين محققين در سال۱۹۷۳به صورت گزارشي در مجله بررسی حسابداري منتشرگرديد،آنهاحسابداري منابع انساني رابصورت، ” فرآيندشناخت واندازه گيري دادههادرباره منابع انساني و ارتباطی اطلاعات جهت بخش‌های علاقه‌امند” تعريف نمودند.(Hermansson, R, 1984).

برخی تعاریف مهم ارائه شده توسط نویسندگان مطرح در رشته حسابداری به صورت زیر است:

-ازديدگاه انجمن حسابداران آمريكا ” حسابداري

منابع انساني فرآیند اندازه گيري و شناسایی منابع انساني و همچنین ارتباط آن با بخش‌های ذينفع و علاقه‌مند” می‌باشد. يكي از دلایلی كه اینجانب براي ثبت منابع انساني ارائه نمود،اين است كه انسان‌ها مادامي كه خدمتي انجام می‌دهند، منابع ارزشمندي براي شركت هستند و لذا می‌بایست ارزش آن اندازه گيري نمود(Flamholtz et all, 2004).

– فلام هولتز حسابداری سرمایه‌ای منابع انسانی را حسابداری افراد به عنوان یکی از منابع سازمان تعریف می‌کند. این شامل اندازه گیری هزینه‌های انتخاب، استخدام، حق‌الزحمه، آموزش و توسعه دارایی‌های انسانی است که به سازمان تحمیل می‌شود. همچنین شامل اندازه گیری ارزش اقتصادی افراد یک سازمان نیز می‌شود. (Okpala, Chidi, 2010, p.66)

– آقای وودراف معاون مدیرعامل شرکت RG حسابداری منابع انسانی را تلاش برای شناسایی و گزارش سرمایه گذاری‌های انجام شده برای منابع انسانی تعریف می‌نماید که در حال حاضر در عملیات رایج حسابداری، محاسبه نمی‌گردد. در واقع سیستمی اطلاعاتی است که به مدیریت می‌گوید در طول زمان چه تغییراتی برای منابع انسانی کسب و کارش اتفاق افتاده است .(بشیرالبرداویل، 2012)

د) بیکر، حسابداری منابع انسانی را اصطلاحی پذیرفته شده توسط متخصصین حسابداری برای کمّی کردن هزینه و ارزش کارکنانی می‌داند که برای آن سازمان‌ها کار می‌کنند. بنابراین حسابداری منابع انسانی می‌تواند به عنوان یک فرایند حسابداری که منابع انسانی را برای استفاده مدیریت و پذیرش تغییرات کمّی و کیفی، شناسایی، سنجش و اندازه گیری می‌نماید تعریف گردد و سپس بین منابع انسانی موجود و منابع انسانی مورد نیاز موازنه ایجاد می‌کند. (Johanson, et al, 1998)

– بروم تو همکاران وی نیز عنوان نمودند که ” حسابداری منابع انسانی فرآیند تعیین،اندازه گیری و برقراری ارتباط بین اطلاعات،جهت تسهیل در اندازه گیری موثر درباره منابع انسانی یک سازمان” می‌باشد.(Schaffhauser.M & kanter.L, 2004)

به طور خلاصه، حسابداری منابع انسانی، هنر ارزش‌گذاری، جمع آوری و ارائه سیستماتیک ارزش‌های منابع انسانی در صورت‌های مالی سازمان است. این تعاریف موارد زیر را به عنوان ویژگی‌های مهم منابع انسانی به همراه دارد :